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江西成人高考信息网 发布时间:2019-12-02 12:03:27

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  PS:看着上面复制的头晕~!~!你要写论文啊,这里不可能有人帮你写出论文的这想必你应该很清楚,不过我可以试着帮你理清点思路,写个大纲出来这样里面的文字表述就简单多了!你的论文是要围绕如何提高招聘成效或干脆说是如何做个好的面试官在或者说是什么才算是好的招聘技术!一、文章开头我们要做引子,来分析高效的招聘中必须要了解面试者的那几方面才算足够,哪些方面是没必要了解的?1、了解对方工作经验必须2、了解对方教育背景必须3、了解对方的心理素质比如:对自己的看发对公司工作他人的看法,或出一道测试题来检测他对一件事物的看法等等4、了解对方的诚信度,根据一些已知条件来测试对方诚信度。也可以用一些未知答案的题目通过观察面试者的表情和心态变化来判断对方的随机应变能力和遇事处理方式!二、分析完了几个基本需要了解的点以后接下来你的论文就开始分析面试不同岗位时面试官的技巧该如何调整,这也直接影响到招聘效果!1、面试管理层该采取什么攻略?如:面试管理层应该侧重测试他的诚信和遇事处理能力以及管理技能,然后举几个案例来证明面试管理人员如果通过了这几项一般都问题不大!2、面试普通人员该采取什么攻略?如:工人,普通职员,文职,设计,等等,不同专业要根据行业的特色来调整侧重点,这样才能更有针对性并且快速的了解相关信息,而作出准确判断!3、特殊类的面试方法,比如过度紧张、言语不流畅、怠慢、疑惑等等状况,如果遇到这些面试者我们应该怎么帮助他们尽快的投入到面试过程中,让他们能发挥的最好,这也是一个合格的面试官需要掌握的技巧!这里你也可以尽情的发挥!三、介绍自己公司情况;尽可能把一些客观上的问题让面试者知道!这也是必须的四、自问自答方式来正面上面所有理论的正确性!这一段主要通过举案例来说明问题1、随便据个案例,说明第一段里面说的几个必须了解的基本点如果没有了解清楚的后果,比如导致该人不能胜任啊、承受不了压力啊、等等!2、随便举个案例说明第二段里说的没有调整好自己的侧重点,对不同的对象使用了错误的招聘方式,导致获得了一堆对该职位没有影响的信息,甚至错误判断等等。。

  浪费了精力和时间,没有效率!3、还是随便举个例子,说明在第三段里说的,如果没有介绍好公司情况会导致面试者上岗后遇到由于对公司不了解造成的尴尬局面比如:

  发现公司提供住宿是要口工资、发现公司食堂环境非常差、发现公司拖欠工资情况非常严重。。。。

  。等等,这些都是可能的后果!最后你的论文要把“合理选择侧重点”定为招聘中取得高效率,高准确率的技巧!不同对象一定要用不同的侧重点来得到想要的,最后还可以把招聘技巧好与坏的区别归纳为是否懂得“合理选择侧重点”来评判,一次好的招聘!如果愿意可以在开头之前现说一下如何吸引人才前来面试~!先说招聘途径再说招聘信息编写的技巧再说接受简历后的迅速回复等等都是想要找到人才的必须功课!!!累了~手都酸了就几分钟一气呵成,肯定有漏的你急着要你就自己琢磨琢磨然后改改了,希望可以给你找点思路出来~!~!~!~!

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